Eén perspectief is nooit genoeg

Veel organisaties proberen spanningen op te lossen door te focussen op één kant van het verhaal.

• Meer informatie.
• Meer overleg.
• Meer standpunten.

Wat ik anders doe

Met het Meervoudig Perspectief kijk ik niet alleen naar wat er gezegd wordt, maar vooral naar wat eronder ligt. Ik breng in beeld:

• welke perspectieven naast elkaar bestaan
• waar ze botsen, schuren of elkaar missen
• en waar nog ruimte zit voor verbinding

Niet om verschillen weg te nemen maar om ze begrijpelijk en hanteerbaar te maken zodat mensen weer kunnen samenwerken, ook als ze het niet eens zijn.

Plan direct een gesprek in mijn agenda.

Van analyse naar praktijk
Het Meervoudig Perspectief is geen model dat op papier blijft hangen. Ik gebruik het in de praktijk:

• bij spanningen in wijken en gemeenschappen
• in teams waar vertrouwen onder druk staat
• bij beleidsvraagstukken die vastlopen
• in gesprekken waar emoties hoog oplopen

Altijd met hetzelfde doel namelijk inzicht omzetten in beweging.

De kracht van het midden
In mijn boek Het Cohesieveld werk ik dit verder uit. Daarin laat ik zien dat de oplossing voor polarisatie niet zit in het kiezen van een kan maar in het versterken van wat vaak onzichtbaar blijft.......het midden. Niet als compromis maar als plek waar:

• relaties worden opgebouwd
• verschillen naast elkaar kunnen bestaan
• en nieuwe betekenis ontstaat

Het midden is geen zwakte, het is een actieve kracht.

Hoe we werken (3V-Model)
In mijn aanpak beweeg je niet lineair van A naar B.
Je kunt op elk moment instappen maar in de praktijk werk ik vaak langs drie bewegingen (het 3V-Model):

1. Verkennen
Wat speelt hier écht?
We brengen de situatie in kaart:

• feiten én percepties
• zichtbare spanningen én onderstromen
• actoren, belangen en triggers

Zodat duidelijk wordt waar je werkelijk mee te maken hebt.

2. Verdiepen
Waarom blijft dit terugkomen?
We gaan een laag dieper:

• welke patronen houden dit in stand?
• waar zit wantrouwen, pijn of miskenning?
• welke perspectieven worden niet gehoord?

Zodat je niet alleen reageert, maar begrijpt

3. Verbinden
Wat is hier wél mogelijk?
Vanuit inzicht ontstaat ruimte:

• voor andere gesprekken
• voor nieuwe vormen van samenwerking
• voor keuzes die gedragen worden

Zodat spanning niet verdwijnt, maar werkbaar wordt.

Geen quick fix......wel beweging.

Deze manier van werken vraagt iets.
Geen snelle oplossing.
Geen standaard aanpak.
Maar het levert ook iets op wat je met losse interventies niet bereikt:

• meer grip op complexe situaties
• sterkere relaties, ook onder druk
• en het vermogen om te handelen wanneer het ertoe doet

Herken je dit?
Dan is het tijd om anders te kijken.

• Niet harder.
• Maar breder.
• Niet sneller.

Maar scherper vanuit meerdere perspectieven.
Plan direct een gesprek in mijn agenda.