Mijn benadering
De context verandert
wat verstandig is.
Dezelfde reactie kan verschillende betekenissen hebben. Wie alleen naar zichtbaar gedrag kijkt, kan missen welke ervaringen, relaties of verwachtingen eronder liggen.
Plan een verkennend gesprekSpanning én verbinding
Verschil hoeft niet te verdwijnen om samen verder te kunnen.
Polarisatie maakt zichtbaar hoe tegenstellingen verharden en groepen tegenover elkaar komen te staan. Het Cohesieveld richt de aandacht ook op wat nog draagt: mensen, relaties, verhalen en praktijken waarin verbinding aanwezig blijft.
Deze perspectieven vullen elkaar aan. We onderzoeken zowel wat mensen uit elkaar drijft als waarop je kunt voortbouwen. Dat geeft een vollediger beeld van wat de situatie vraagt.
Polarisatie en cohesie combinerenOntwikkeld door Augusto
Het Cohesieveld
Zien wat mensen ondanks verschillen bij elkaar houdt.
Mijn denkkader en boek helpen om verbindende krachten in een organisatie of gemeenschap te herkennen. De vier rollen en vijf principes geven taal aan wat vaak wel aanwezig is, maar niet vanzelf wordt gezien. Met de Cohesiekaart, die ik eveneens heb ontwikkeld, maken we dat toepasbaar in jullie praktijk.
Bekijk de benadering en het boekContextsensitief Handelen
Het ContextKompas
Van een eerste oordeel naar een bewuste volgende stap.
Ik ontwikkelde het ContextKompas om professionals te helpen hun eerste interpretatie te onderzoeken. De methodiek biedt in zes stappen houvast om de context, verschillende perspectieven en de eigen rol te begrijpen voordat je kiest hoe je handelt.
Dit gaat verder dan cultuursensitiviteit. Ook geschiedenis, macht, vertrouwen, verwachtingen, relaties en werkwijzen van de organisatie spelen mee. Geen model kan de betekenis van een situatie vooraf vastleggen. Daarom blijven we onderzoeken en toetsen.
Bekijk Contextsensitief HandelenDe vraag bepaalt de werkvorm
Gericht inzetten wat helpt.
Een teamdilemma kan om perspectiefwisseling vragen. Een terugkerende spanning kan om analyse vragen. Naast Het Cohesieveld en ContextKompas gebruik ik onder meer De Dilemmawissel en de Organisatiespanningsscan, die ik zelf heb ontwikkeld. Werkvormen zoals Niet op de pool kunnen verdieping ondersteunen.
De werkwijze volgt uit de vraag. Je hoeft vooraf geen instrument te kiezen.
De DilemmawisselOrganisatiespanningsscan
Een gesprek begint bij jouw vraag
Wat vraagt jullie situatie?
Je hoeft nog niet te weten welke aanpak past. Vertel me wat je bezighoudt. We verkennen samen waar de vraag zit en of ik daarbij kan helpen.
Plan een verkennend gesprek