Organisaties & Bedrijven
Je hebt de training ingekocht.
De sessie gehad.
Maar er verandert niets structureels.
Diversiteit staat op de agenda. Inclusie ook. Maar op de werkvloer groeien groepen uit elkaar, vermijden mensen elkaar, en durft niemand meer iets te zeggen. Niet omdat mensen het niet willen, maar omdat niemand weet hoe.
Herkenning
Herken je een van deze situaties?
- Teams die na een reorganisatie of fusie niet meer echt samenwerken
- Collega's die elkaar vermijden na een incident of conflict
- Een D&I beleid dat op papier klopt maar op de werkvloer niet landt
- Leidinggevenden die niet weten hoe ze moeten omgaan met spanning tussen medewerkers
- Een incident dat intern speelt en dreigt uit te lopen op reputatieschade
- Medewerkers die zich niet uitspreken, niet omdat het veilig voelt, maar omdat het dat niet is
Als je hier iets in herkent, ben je op de juiste plek.
Wat ik anders doe
Ik los geen conflicten op. Ik maak ze werkbaar.
De meeste organisaties reageren op spanning met trainingen, beleid of mediation. Dat werkt soms maar niet structureel. Want wat je ziet is zelden het echte probleem. Onder elk vastgelopen team, elke gemeden vergadering en elke mislukte D&I interventie zit een patroon. Dat patroon is wat ik breng in kaart.
Wat ik doe dat anderen niet doen:
- Ik kijk niet alleen naar gedrag maar naar wat eronder ligt
- Ik verbind wat medewerkers voelen met wat leiders zien, en overbrug die kloof
- Ik werk niet met standaardprogramma's maar met wat er in jouw organisatie écht speelt
- Ik help leidinggevenden handelen op het moment dat het ertoe doet, niet alleen nadenken
Hoe ik werk
Verkennen. Verdiepen. Verbinden.
Verkennen — Wat speelt hier écht?
Ik breng de dynamiek in kaart. Wie zijn de actoren? Waar zit de spanning? Wat is zichtbaar en wat speelt zich af in de wandelgangen?
Verdiepen — Waarom blijft dit terugkomen?
Welke patronen houden dit in stand? Waar zit wantrouwen of miskenning? Welke stemmen worden niet gehoord in vergaderingen?
Verbinden — Wat is hier wél mogelijk?
Vanuit inzicht ontstaat ruimte. Voor andere gesprekken, sterkere teams en een cultuur waar verschillen bestaan zonder dat ze verlammen.
Wat ik voor organisaties doe
Dit zijn de diensten die het meest worden gevraagd door bedrijven en organisaties
Organisatieanalyse
Ik breng de spanningsdynamiek in jouw organisatie in kaart. Wat speelt er, bij wie, en waarom nu? Geen rapport dat in een la verdwijnt maar een handelingsperspectief dat direct bruikbaar is.
Leiderschapstraining
Voor managers en directeuren die teams aansturen met verschillende achtergronden, generaties en wereldbeelden. Praktisch, direct toepasbaar en gebaseerd op echte situaties uit de praktijk.
Na deze training weet elke leidinggevende wat er werkelijk speelt in het team én heeft concrete handvatten om morgen anders te handelen.
Workshop - Spanningen herkennen en hanteren
Voor teams waar het vertrouwen onder druk staat. Geen feel-good sessie maar een werkelijke doorbraak in hoe mensen met elkaar omgaan, ook als ze het niet eens zijn.
Keynote — De kracht van het midden
Voor conferenties, leiderschapsdagen en teamdagen. Een krachtig en persoonlijk verhaal over polarisatie, cohesie en wat organisaties kunnen leren van wat er in de samenleving speelt.Geschikt voor 20 tot 2000 mensen.
Crisisinterventie
Er heeft zich een incident voorgedaan. De situatie is gespannen. Je hebt iemand nodig die snel in kaart brengt wat er speelt en helpt de-escaleren zonder de boel te sussen maar door het werkbaar te maken. Ik ben direct inzetbaar.
Strategisch Partnerschap
Voor organisaties die structureel willen bouwen aan psychologische veiligheid, inclusie en cohesie. Niet met losse interventies maar met een vaste adviseur die meedenkt, meekijkt en er is als het nodig is.
→ Ontdek het strategisch partnerschap
Waarom Augusto
Ik kom niet met een standaard D&I programma. Ik kom met twintig jaar werkelijkheid.
Mijn achtergrond is anders dan die van de meeste adviseurs. Ik heb gewerkt in wijken waar spanning kon exploderen, aan beleidstafels waar beslissingen werden genomen die levens raakten, en op podia waar ik het publiek moest meenemen in verhalen die mensen liever vermijden.
Die combinatie, straat, beleid én podium maakt dat ik zie wat anderen missen. En dat ik zeg wat anderen vermijden.
Organisaties als Humanity in Action, Rode Hoed en Tabliswonen gingen je voor.
Klaar om het gesprek te voeren dat je al een tijdje uitstelt?
Plan een vrijblijvend verkenningsgesprek van 30 minuten. Geen pitch, gewoon een eerlijk gesprek over wat er in jouw organisatie speelt en of ik daarbij kan helpen.
KKnop: → Bekijk het volledige aanbod