Workshops & Trainingen

Eén sessie verandert geen cultuur.
Maar de juiste sessie kan wel het kantelpunt zijn.

Mijn workshops en trainingen zijn geen standaardprogramma's die je van een plank trekt. Ze zijn gebouwd op twintig jaar werken met echte spanningen, in echte organisaties en gemeenschappen. Praktisch, direct toepasbaar en afgestemd op wat er bij jou speelt.

Voor wie zijn deze workshops

Voor iedereen die dagelijks werkt in een omgeving waar spanning, verschil en polarisatie geen uitzondering zijn — maar de realiteit.

• Gemeentelijke professionals, beleidsmedewerkers en wijkteams
• HR-directeuren, managers en leidinggevenden
• Diversiteits- en inclusieprofessionals
• Teams die vastlopen of uit elkaar groeien
• Organisaties die na een incident weer vooruit willen

De workshops
WORKSHOP 1
Polarisatie herkennen en duiden

Voor wie:
Professionals die dagelijks werken met groepen, teams of gemeenschappen waar spanning speelt en die willen begrijpen wat er werkelijk onder de oppervlakte ligt.
Wat je leert:

• Wat polarisatie is en wat het niet is — en waarom dat verschil cruciaal is voor je aanpak
• Hoe je vroegtijdige signalen herkent voordat een situatie escaleert
• Welke mechanismen polarisatie in stand houden en hoe je die doorbreekt
• Hoe je de dynamiek duidt aan collega's, bestuurders of bewoners

Wat het oplevert:
Na deze workshop kun je onderscheid maken tussen wat je ziet en wat er werkelijk speelt. Je hebt een gedeelde taal met je team over wat polarisatie is en wat jullie eraan kunnen doen. En je hebt concrete handvatten om morgen anders te kijken naar de situaties die je dagelijks tegenkomt.

Duur: halve dag of volledige dag
Geschikt voor: 8 tot 25 deelnemers

WORKSHOP 2
Werken met het Meervoudig Perspectief

Voor wie:
Teams, afdelingen of organisaties die vastlopen omdat iedereen het probleem anders ziet en niemand weet hoe ze dat verschil productief kunnen maken.
Wat je leert:

• Hoe je meerdere werkelijkheden naast elkaar kunt houden zonder dat je de grip verliest
• Hoe je het gesprek voert met mensen die een totaal andere werkelijkheid ervaren
• Hoe je als professional of leidinggevende werkt vanuit meerdere perspectieven tegelijk
• Hoe je van analyse naar handelingsperspectief beweegt

Wat het oplevert:
Een team dat niet meer langs elkaar heen praat maar met elkaar — ook als ze het niet eens zijn. Leidinggevenden die weten hoe ze complexe situaties kunnen ontrafelen. En een gedeelde werkwijze die verder gaat dan de volgende vergadering.

Duur: halve dag of volledige dag
Geschikt voor: 8 tot 20 deelnemers

WORKSHOP 3
Omgaan met spanningen in teams en organisaties

Voor wie:
Teams waar het vertrouwen onder druk staat, waar mensen elkaar vermijden of waar een incident heeft plaatsgevonden dat nog niet is verwerkt.
Wat je leert:

• Hoe je spanningen bespreekbaar maakt zonder dat het escaleert
• Hoe je als leidinggevende of professional de-escaleert op het moment dat het ertoe doet
• Hoe je een omgeving creëert waarin mensen zich veilig voelen om uit te spreken wat er werkelijk speelt
• Hoe je van conflict naar samenwerking beweegt, ook als het vertrouwen beschadigd is

Wat het oplevert:
Een team dat weer met elkaar kan werken, niet omdat de spanning is weggenomen, maar omdat mensen weten hoe ze ermee omgaan. Leidinggevenden die niet meer wegkijken van conflict maar er bewust mee omgaan. En een basis van psychologische veiligheid die bestand is tegen toekomstige druk.

Duur: halve dag of volledige dag
Geschikt voor: 8 tot 20 deelnemers

WORKSHOP 4
Het Cohesieveld in de praktijk

Voor wie:
Bestuurders, beleidsmakers en professionals die structureel willen bouwen aan cohesie — in hun organisatie, gemeente of gemeenschap.
Wat je leert:

• Wat het Cohesieveld is en hoe je het toepast in jouw specifieke context
• Hoe je het midden versterkt in een gepolariseerde omgeving
• Welke concrete interventies bijdragen aan cohesie op de lange termijn
• Hoe je het verschil maakt tussen symptoombestrijding en structurele verandering

Wat het oplevert:
Een helder kader voor hoe jij en je organisatie werken aan cohesie, niet als abstract begrip maar als dagelijkse praktijk. Concrete interventies die je direct kunt toepassen. En een gedeeld verhaal over waarom dit werk ertoe doet.

Duur: halve dag of volledige dag
Geschikt voor: 8 tot 30 deelnemers

WORKSHOP 5
Werken met het 3V-Model in de praktijk

Voor wie:
Professionals en teams die een concrete werkwijze willen voor het omgaan met complexe spanningssituaties — van analyse tot actie.
Wat je leert:

• Hoe je het 3V-Model toepast op situaties die bij jou spelen
• Hoe je van verkenning naar verdieping naar verbinding beweegt in de praktijk
• Hoe je het model gebruikt als gespreksstructuur met collega's, bewoners of medewerkers
• Hoe je bepaalt op welk niveau je moet interveniëren

Wat het oplevert:
Een praktische werkwijze die je direct inzet bij de situaties die bij jou spelen. Een gedeelde taal in je team over hoe jullie omgaan met spanningen. En het vermogen om zelfstandig te blijven handelen — ook zonder externe begeleiding.

Duur: halve dag of volledige dag
Geschikt voor: 8 tot 25 deelnemers

WORKSHOP 6 — speciaal voor gemeenten
Superdiversiteit en beleid — werken met verschil als vertrekpunt

Voor wie:
Gemeentelijke professionals en beleidsmedewerkers die werken in superdiverse contexten en merken dat standaardbeleid niet landt bij alle groepen.
Wat je leert:

• Wat superdiversiteit is en wat het betekent voor hoe je beleid maakt en uitvoert
• Hoe je beleid ontwikkelt dat aansluit bij meerdere werkelijkheden tegelijk
• Hoe je de kloof overbrugt tussen beleidstafel en buurtcentrum
• Hoe je als ambtenaar opereert in een context waar jouw werkelijkheid niet de enige is

Wat het oplevert:
Beleid dat landt. Professionals die weten hoe ze werken met verschil als vertrekpunt in plaats van als probleem. En een gemeente die het vertrouwen van diverse gemeenschappen opbouwt in plaats van steeds opnieuw moet herstellen.

Duur: halve dag of volledige dag
Geschikt voor: 8 tot 25 deelnemers

Hoe een workshop tot stand komt
Geen workshop van de plank. Altijd op maat.
Elke workshop begint met een gesprek over wat er bij jou speelt. Wat is de aanleiding? Wie zijn de deelnemers? Wat moet er na afloop anders zijn? Op basis daarvan pas ik de inhoud, de werkvormen en de toon aan op jullie specifieke situatie.
Dat betekent:

• Geen standaard PowerPoint die ik al honderd keer heb gebruikt
• Wel een sessie die aansluit bij wat er in jullie organisatie of gemeente werkelijk speelt
• En een nazorg gesprek om te borgen dat wat er geleerd is ook beklijft

Wat deelnemers zeggen
"Drs Augusto Joao de Campos Neto is a spontaneous, inspiring and very social person. Capable of building bridges where others failed."

"Ik heb die samenwerking als bijzonder prettig ervaren. In de voorbereiding was Augusto flexibel, bereikbaar en bereid om mee te denken over een goede invulling van ons evenement."

"Energiek, betrokken, authentiek en deskundig."

Klaar om te investeren in een sessie die echt iets verandert?
Vertel me wat er speelt en ik vertel je welke workshop het beste past én wat die concreet voor jullie kan betekenen.